- 1294 odwiedzin
W strategii podkreślamy, że zadowolenie pracowników ma polegać na:
- Zapewnieniu satysfakcjonującej płacy zgodnej z umiejętnościami, wykształceniem oraz zajmowanym stanowiskiem.
- Umożliwieniu rozwoju zawodowego oraz awansów (pionowych i poziomych) poprzez szkolenia i kursy.
- Zmniejszaniu poziomu fluktuacji pracowników.
- Poprawie poziomu BHP i docelowo osiągnięcie tzw. „zero wypadków”.
Zadowolenie pracowników osiągniemy zarówno w sferze materialnej jak i niematerialnej. Wysokie zarobki połączone z przejrzystą polityką kadrową, możliwością rozwoju, dbaniem o warunki pracy i warunki zdrowotne.